Yaz aylarıyla birlikte yıllık müsaadeler kullanılmaya başlanıyor
Milliyet gazetesi muharriri Cem Kılıç Yıllık müsaadeyle ilgili Pendik Escort bilinmesi gerekenler başlıklı yazısında müsaadelerle ilgili bilinmesi gerekenleri anlattı
İşte Kılıç’ın yazısı şöyle
Aynı patrona bağlı olarak bir yıldan beş yıla kadar çalışan çalışanlara 14 günden beş yıl ve daha Kurtköy Escort fazla on beş yıldan az çalışanlara 20 günden on beş yılda fazla çalışanlara ise 26 günden az yıllık fiyatlı müsaade verilemiyor
Bunun dışında 18 ve daha küçük yaştaki çalışanlar ile Maltepe Escort 50 ve daha üst yaştaki çalışanlara kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık fiyatlı müsaade verilmek zorunda
YILLIK MÜSAADEDEN VAZGEÇİLEMEZ
Bazı çalışanların yıllık müsaadelerini kullanmaktan imtina ettiklerini ve yıllık müsaadeleri Tuzla Escort karşılığındaki fiyatlarını patrondan talep ettiklerini görüyoruz Yıllık fiyatlı müsaade hakkı Anayasa daki dinlenme hakkının karşılığı olarak düzenlenmiş durumda Hedefi emekçinin işten bir mühlet uzak kalmasının sağlanması
Bu sayede çalışanın hem Anadolu Yakası Escort verimliliğinin artarak işine dönmesi hem de gerçek manada dinlenmesinin sağlanması hedefleniyor Bu yüzden yıllık müsaade hakkından imtina eden personelin aslında hem kendisine hem de patronuna kötülük yaptığını söyleyebiliriz Yıllık fiyatlı müsaade direkt paraya çevrilebilen bir hak değil Yani emekçiler kullanmadıkları yıllık fiyatlı müsaadenin parasını patrondan talep edemezler Fakat iş kontratının sona ermesi halinde emekçiye hak edip kullanmadığı yıllık müsaadelerin parası en son alınan fiyat üzerinden hesaplanarak ödenir
YOL MÜSAADESİ EKLEYEBİLİRSİNİZ
Yıllık fiyatlı müsaadeye çıkacak emekçinin bir de yol müsaade hakkı var Patronun vereceği yol müsaadesi fiyatsız bir müsaade Personel bu müsaade karşılığında işine döndüğünde telafi çalışması yapmak zorunda değil Yıllık fiyatlı müsaadesini işyerinin bulunduğu vilayet dışında geçirecek emekçiler patrondan yol müsaadesi istediklerinde patron bu müsaadesi vermek zorunda
AVANS HAKKI VAR
Yıllık müsaadeye çıkacak personellerin müsaade öncesi patrondan avans alma hakkı da var Pek çok personel bu türlü bir haktan habersiz Patronlar de müsaadeye çıkacak emekçilerine avans ödemiyor Hâlbuki fiyatlı çalışanların para biriktirmesi kolay değil
Kıt kanaat geçinen personeller müsaadeye çıkmadan evvel alacakları avansla çok daha uygun bir tatil geçirebilirler ve emekçinin yol masrafları karşılanabilir Bu yüzden müsaadeye çıkmadan evvel patronunuzdan avansınızı isteyebilirsiniz
İşveren müsaadeye çıkacak personele müsaadeye çıkmadan evvel yıllık müsaade periyoduna dair fiyatını ödemelidir Örneğin 20 gün yıllık müsaadeye çıkacak çalışana 20 günlük fiyatı peşin olarak ödenmek zorundadır Ayrıyeten şayet personel ayın 1 inde maaş ödemesi yapılan bir işyerinde çalışıyorsa ve yıllık fiyatlı müsaade hakkını da ayın 20 inde kullanacaksa o ayki fiyatının 20 günlük kısmı da çalışana avans olarak ödenir
ULUSAL BAYRAMA RASTLARSA
Yıllık müsaade müddetinin ulusal bayram hafta tatili ve genel tatil günlerine rastlaması halinde bu mühletler yıllık müsaade mühletinden düşülmez Örneğin haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde 10 gün yıllık müsaade alındığında 11 gün müsaade kullanılmış olur Tıpkı biçimde müsaade mühletine rastlayan 29 Ekim 30 Ağustos Ramazan ve Kurban Bayramı günleri emekçinin yıllık müsaade mühletinden düşülmez
Bu çerçevede temmuz ayında müsaade kullanacak personellerin müsaadelerinin Kurban Bayramı ve 15 Temmuz günleri hariç olmak üzere hesaplanması gerekmektedir
